Коллективный договор

 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И КОЛЛЕКТИВОМ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

«РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА С. АРГАЯШ»

на 2019-2023 гг.          

Утвержден

на конференции работников

«_____»____________2019г.

с.Аргаяш

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и является правовым документом, определяющим трудовые и социальные отношения работников и работодателя, в том числе, отношения, условия которых отличны от установленных действующим трудовым законодательством.

1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:                                       Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Районная больница с. Аргаяш»  в лице главного врача Панкова Н.Е, именуемое  далее «Работодатель»,  и работники учреждения в лице председателя первичной профсоюзной организации государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Районная больница с.Аргаяш»  Дайнеко Н.С.  именуемая в дальнейшем «Представитель работников».

1.3. Настоящий коллективный договор является локальным, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, который регулирует трудовые, связанные с трудовыми социальные отношения, возникающие  между работодателем и работниками.

1.4. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, с соблюдением требований  законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и установления условий коллективного договора.

1.5. Настоящий Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения. Стороны договора признают юридическое значение, правовой характер договора и обязуются его выполнять.

1.6. Работодатель по письменному заявлению работников, являющихся членами профсоюзной организации, безвозмездно выполняет обязанности по  перечислению на счет профсоюзной организации членских взносов.

1.7. В период действия Коллективного договора представители работников не выступают организаторами забастовок; содействуют в урегулировании возможных конфликтов по вопросам, не отраженным в коллективном договоре.

1.8. Изменения, дополнения к Коллективному договору могут быть инициированы любой стороной настоящего договора.  В случае изменения действующего федерального законодательства стороны обязуются по обоюдному согласию вносить изменения, дополнения в настоящий Коллективный договор при условии, что изменения, дополнения будут улучшать положение работников по сравнению с нормами, правилами, закрепленными на момент заключения Коллективного договора.

1.9. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет. Коллективный договор может быть пролонгирован на срок не более 3-х лет

2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2.1. Стороны настоящего Коллективного договора признают, что трудовые отношения между работником и работодателем оформляются письменным трудовым договором на неопределенный либо определенный срок, указанный в трудовом договоре; что правоотношения наемных работников  с работодателем регламентируются федеральным трудовым законодательством (ст.59 ТК РФ), а также региональным законодательством.

2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника на другую, не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных в ТК РФ.

2.3. Работодатель обеспечивает условия, предоставляет гарантии, работникам, повышающим квалификацию.

2.4. Стороны настоящего Коллективного договора признают со ст.179 ТК РФ право работодателя при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Работнику, получившему уведомление о расторжении трудового договора по сокращению штатов, предоставляется 4 часа в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска нового места работы.

2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя работника, являющегося членом  профсоюза: по сокращению штатов; в связи с несоответствием занимаемой должности, выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, осуществляется с  учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения, а расторжение трудового договора по этим же основаниям с председателем (заместителем председателя) профсоюзного комитета осуществляется с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.6. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,  с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета, в рамках нормы ст.372 ТК РФ.

3.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Стороны настоящего Коллективного договора признают, что для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю.

          Режим рабочего времени, перерыв для питания и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, графиками работы.

         Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 350 ТК РФ, ст. 92 ТК РФ) .

Работодатель устанавливает сокращенную продолжительность рабочего дня согласно Перечня, составленного  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003года №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» и ТК РФ (Приложение №1).

3.2. При регулировании рабочего времени в учреждении стороны исходят из того, что для работников, время начала, окончания работы которых, отличается от общего правила, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является - год.

3.3. Стороны договорились, что в случае производственной необходимости работодатель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу на срок до 1 месяца. Такой перевод допускается  с согласия работника, с учетом выполняемой работы, взаимозаменяемости, состояния здоровья.

3.4. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, составленным и утвержденным работодателем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения профсоюзного комитета, являющегося представителем работников.

3.5. Стороны коллективного договора договорились предоставлять дополнительные отпуска работникам за счет фонда оплаты труда :

- за работу  во  вредных и тяжелых условиях труда –в соответствии со списком Приложение № 2).

- за работу  в режиме  ненормированного рабочего дня в соответствии со списком (приложение № 3 )

3.6. Стороны Коллективного договора признают право работодателя определять продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не перечисленных в ст.128 ТК РФ в зависимости от причин, обстоятельств, возможности и необходимости предоставления такого отпуска.

           3.7.  В соответствии со статьей 262 ТК РФ предоставлять дополнительные выходные дни:

             - одному из работающих родителей для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет- 4 дополнительных

оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены между собой по своему усмотрению.

4. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

4.1.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации и комиссии по охране труда.

4.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,  безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.  

4.1.4 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

4.1.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение №  4   ).

4.1.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя.

4.1.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

          4.1.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

4.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

4.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

4.1.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

4.1.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.14. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации) контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

4.1.15. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате

несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда

по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

4.1.16. Оказывать содействие  членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

4.1.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

4.1.18.Оказывать медицинским работникам и не медицинским работникам ГБУЗ «Районная больница с.Аргаяш» зубопротезную помощь со скидкой 50 % с условием трудового стажа в данного работника в  не менее 3-х лет.

4.1.19. Проводить бесплатные медицинские осмотры работников  ГБУЗ «Районная больница с.Аргаяш» имеющих водительское удостоверение : один медицинский осмотр  в год.

4.1.20. Выдавать бесплатные  справки  врача нарколога и психиатра работникам, проработавшим в ГБУЗ «Районная больница с. Аргаяш» не менее трех лет.   

4.1.21. Работодатель выплачивает работникам - юбилярам при достижении пенсионного  возраста:  60 лет - женщинам и 65 лет – мужчинам, проработавшим в учреждении не менее 1 года, а также ветеранам, проработавшим в ГБУЗ «Районная больница с.Аргаяш»  при достижении 70 и 80 лет материальное поощрение в размере 50 % должностного оклада.

4.1.22. Работодатель оказывает материальную помощь в сумме 3000 рублей  близким родственникам на погребенье умершего работника , который проработал в ГБУЗ «Районная больница с.Аргаяш» не менее одного года.

4.1.23. Работодатель оказывает материальную помощь в сумме 3000 рублей работнику , имеющему трудовой стаж в ГБУЗ «Районная больница с.Аргаяш»  не менее 3-х лет, в связи со смертью  члена (членов) его семьи. В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации к членам семьи относятся супруги, родители и дети(в т.ч. усыновленные)  

4.2. Работник в области охраны труда обязан:

4.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

4.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

4.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

4.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

4.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

4.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

4.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

4.4.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза .

          4.5. Возможные споры, связанные с нарушениями законодательства об условиях труда и охране труда, стороны настоящего коллективного договора обязуются рассматривать на принципах равенства, непосредственности, разумности, незамедлительности.

4.6. Стороны Коллективного договора принимают на себя обязанности по предотвращению аварийных ситуаций в учреждении, принятию мер по сохранению жизни, здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Стороны коллективного договора признают, что оплата труда работников осуществляется в соответствии с ТК РФ, иными нормативными

правовыми актами, что заработная плата каждого работника учреждения зависит от его должности,  квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

5.2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законодательством.

5.3. Работодатель устанавливает системы оплаты труда в локальных актах (положениях об оплате труда), принимаемых с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета учреждения. При поступлении на работу работодатель знакомит  работника с действующими  в учреждении локальными актами, регламентирующими оплату труда, и трудовым договором .   

5.4. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Стороны договорились , что повышение окладов (ставок) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится в соответствии с Перечнем (приложение №  2  ).

5.5  Условия оплаты труда работников учреждения, закрепляемые в локальных актах работодателя,  не могут ухудшать условия оплаты, установленные федеральным, региональным  законодательством.

          5.6. Заработная плата работникам  выплачивается в учреждении,  не реже чем каждые полмесяца, а именно: 25 числа текущего месяца и  10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата по заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке. Работнику выдается расчетный лист о составных частях заработной платы, размере и основаниях удержаний по форме утвержденной работодателем (приложение №  5)

5.7. Стороны признают обязанность работодателя известить работников об изменении или введении новых норм труда, новых условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

5.8. Каждый работник учреждения, отработавший норму рабочего времени, выполнивший свои  трудовые обязанности, имеет право на получение премии в соответствии с Положением о премировании, утвержденном работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (приложение №6).

Выплата премии и размер выплачиваемой  премии не являются величиной постоянной  и зависят от результатов деятельности учреждения.

5.9. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам  производится доплата в размере 50%  тарифной ставки (оклада)  за каждый час работы.

5.10. Стороны коллективного договора установили, что размер доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон  трудового договора. Указанная доплата устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда в процентном отношении от оклада (тарифной ставки) с учетом повышения оклада (тарифной ставки) в связи с опасными, вредными условиями труда, замещаемого работника.

5.11. Оплата труда работников, оказывающих платные услуги, осуществляется в соответствии с Положением о платных услугах в учреждении.(приложение №  7)

5.12. Работодатель и представители работников признают право работника, прекратить исполнение трудовых обязанностей в случае задержки   выплаты заработной платы на срок  более 15 дней, и при условии дачи работником  письменного предупреждения работодателю.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ГАРАНТИИ

6.1. Работодатель обязуется осуществлять государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством, выдавать работникам пособия, определенные законодательством.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работающих.

6.3. Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что работодатель из средств фонда оплаты труда с целью обеспечения учреждения

профессиональными кадрами, с целью создания стабильного трудового коллектива, вправе осуществлять поощрение работников учреждения, в том числе, денежной выплатой к дню профессионального работника, в соответствии с Положением о премировании, принятым с учетом мотивированного мнения  профсоюзного комитета.

6.4. Профсоюзная организация  принимает на себя обязательство о выплате  работникам (членам профсоюза) при рождении ребенка денежное поощрение в сумме 1000 рублей.

7. ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ

                   7.1. Работодатель признает исключительное право профсоюзного комитета  представлять интересы трудового коллектива по вопросам заключения Коллективного договора, установления режимов труда, решения социальных вопросов коллектива; давать в соответствие со ст.372 ТК РФ мотивированное заключение по вопросам, определенным трудовым законодательством; осуществлять контроль за  исполнением коллективного договора.

                  Профком как представитель работников обязуется:

          Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам заключения и исполнения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, а также по другим социально-трудовым  вопросам, требовать устранение выявленных нарушений.

          Ходатайствовать перед Областным комитетом Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ о награждении активных членов Профсоюза в соответствии с Положением о Фонде социальной поддержки Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, утвержденном Постановлением Пленума ОК Профсоюза от 17.121.2008г. №5-11:

Почетными грамотами Областного комитета Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ с денежным вознаграждением в размере 4000 рублей;

Благодарственными письмами Областного комитета Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ с денежными выплатами в размере 2000 рублей.

         Ходатайствовать перед Областным комитетом Профсоюза о выделении материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с Положением о фонде солидарности Челябинской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ, утвержденном Постановлением Пленума ОК Профсоюза от 20.12.2007г №4-7.

         В связи с катастрофами, стихийными бедствиями, взрывами , пожарами, и другими чрезвычайными обстоятельствами ( в зависимости от размера нанесенного материального ущерба) – до 20 минимальных размеров оплаты труда;

         В связи с профзаболеваниями; инвалидностью вследствие несчастного случая на производстве, заражением ВИЧ-инфекцией, вирусом Гепатита В и С при исполнении трудовых обязанностей- до10 минимальных размеров оплаты труда;

          Семье члена профсоюза в связи с гибелью, вследствие несчастного случая на производстве в размере 5 минимальных размеров оплаты труда.

Размер оказания материальной помощи зависит от профсоюзного стажа работника:

• До 3 лет -10%
• От 3 до 5 лет- до 20 %
• От 5 до 10 лет –до 30%
• От 10 до 15 лет –до 60%
• От  15 до 20 лет –до 80 %
• Свыше 20 лет- до 100 %

Предоставлять гарантийные письма активным членам Профсоюза для получения займов в Кредитном потребительском кооперативе граждан «Доверие».

7.2. Работодатель бесплатно предоставляет  профсоюзному комитету право пользоваться помещением, телефонной связью, для выполнения функций выборных представителей работников, а также гарантирует сохранение заработной платы на период выполнения необходимых  обязанностей, как представителей работников.

         7.3. Для выполнения профсоюзных обязанностей работодатель предоставляет председателю (заместителю председателя) профсоюзного комитета 6 часов в течение календарного месяца с сохранением заработной платы по месту работы. Председателю профсоюзного комитета предоставляется два календарных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску.

         При необходимости участия председателя (заместителя председателя) или иных членов профсоюзного комитета в семинарах, совещаниях, конференциях, работодатель освобождает приказом названных представителей работников на период, необходимый для выполнения профсоюзных обязанностей.

         7.4. Профсоюзный комитет в случае выявления нарушений прав работников вправе требовать от работодателя устранения последних, а работодатель в срок до 15 дней обязан рассмотреть требование профсоюзного комитета и дать письменный ответ.

         7.5. Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что по всем вопросам, не нашедшим своего решения в Коллективном договоре, но вытекающих из отношений работодателя и наемных работников, будут руководствоваться трудовым законодательством.

8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

         8.1. Стороны договорились, что контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется комиссией, в состав которой входят представители профсоюзного комитета, подписавшие коллективный договор, а от работодателя включаются лица, назначенные приказом работодателя.

                   При установлении фактов нарушений, фактов не исполнения коллективного

          договора, выявления отношений, не урегулированных коллективным договором, стороны обязуются незамедлительно проводить взаимные консультации, письменно закрепить меры к устранению выявленных нарушений, к разработке и принятию дополнений к коллективному договору.

                    Работодатель и представители работников договорились, что о результатах исполнения положений Коллективного договора будут ежегодно  информировать трудовой коллектив предприятия.

         9.2. Стороны коллективного договора за неисполнение, нарушение положений коллективного договора несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

         9.3. Работодатель в течение месяца со дня вступления коллективного договора в действие обеспечивает ознакомление работников с положениями коллективного договора.

         9.4. Профсоюзный комитет учреждения принимает на себя обязательство о разъяснении работникам положений коллективного договора.

         9.5. Внесение изменений, дополнений в настоящий коллективный договор осуществляется в установленном трудовым законодательством порядке.

Работодатель :                                                        Представитель работников :

Главный врач                                                         Председатель первичной профсоюз-

ГБУЗ «Районная больница с. Аргаяш                 ной организации ГБУЗ «Районная

__________________Попов А.В.                       больница с. Аргаяш»

                                                                                     ___________Дайнеко Н.С.